近年来，江西省大余县始终把就业扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手，创新工作方法，优化服务质量，通过宣传发动、落实政策、实地走访等方式，为当前就业扶贫“问诊把脉”，开出了岗位帮扶、产业施策、分类培训等多剂良方。

对接“供需”，岗位帮扶更便捷。该县年初通过举办春季就业招聘大会和就业援助月活动，在工业园人力资源市场、乡镇劳保所、工业园区LED电子屏幕、乡、村招工宣传栏等平台及时发布园区企业及县外企业招工动态；在各圩镇、行政村设立固定的招工信息宣传栏，常态化进行招工宣传，使企业招工信息与在家贫困户实现信息互通。针对贫困劳动力文化低、年龄大、就业难等实际情况，该县各乡镇和人社部门大力开发托老看护、保洁保绿、治安巡逻、山林防护等公益性岗位，对有就业愿望、就业条件的困难群众实行了安置，并制定扶贫专岗管理办法，明确了岗位退出机制，目前已安排500余名贫困劳动力上岗。

前移“服务”，产业施策更有力。该县实施龙头项目带动、扶贫专项拉动、种植结构调整等措施，推进主导产业和特色产业发展。县里充分发挥农副产品众多的优势，重点做强花卉苗木、蔬菜、罗汉果、油茶、生猪、蜂业、乡村旅游等十大扶贫主导产业，着力建设一批集中连片、特色鲜明的优势农产品基地。制定出台贫困户产业帮扶到户资金奖补办法，落实1亿余元“产业扶贫信贷通”贷款，扶持贫困户发展蜂业、油茶、白鸭养殖等种植养殖项目。在全县各乡镇建立了82个“一村一品”产业就业扶贫项目，其中认定41家优质产业就业扶贫项目，带动1200余名贫困户就业创收，共计发放奖补资金280 万元，带动1150名贫困户在家门口就业。

调剂“菜单”，分类培训更精准。该县采取集中办班的方式开展培训，培训内容既强调共性，又突出特色，对各种贫困劳动力实施分类培训：对年龄偏大、学历偏低的学员，开展月嫂、保洁等技能培训；对年龄偏小、接受能力较强的学员，开展计算机、电工、钳工等培训；对有学历和一定阅历，且有创业意识的学员，开展创业培训。紧紧围绕电子商务推广和致富技能提升，依托乡镇劳动保障事务所，结合岗位需求，突出制衣、模具、食品加工等工种，专业对口的免费培训，全面提升了培训的广泛性和群众参与的积极性。同时加强对培训人员信息资源的统计和管理，实行“一人一档、一人一卡、微机录入、跟踪管理”制度，为每一名培训人员建立了培训档案，详细登记每个人的培训就业情况，并按照实名制录入微机，动态管理。近几年来，先后开办了贫困户技能培训班77期，培训贫困户 3200余人次。